人才招募執行專員
職任介紹及工作內容
尊敬的應徵者您好,
我們致力於提供全球華人女性在愛情成長中頂尖輔助的高品質學習平台,並以其為起點建立對社會的絕對影響力。我們的人員及團隊將工作視為打造極致的作品看待,從探究各事物本質將其拆解並重組、建立與市場高度區別化的獨特價值、到賦予客戶更極致的使用體驗和實質成長,皆為我們提供層峰價值的態度。這個地方非常歡迎對事情持有盡善盡美的意念、能辨識並喜歡去主動鑽研各類事物的平衡與拿捏、及有意願持續成長學習的人才。
我們正在尋找一位對精準招募充滿熱忱的人才擔任【人才招募執行專員】。您將透過對求職的候選人各項能力與特質進行評鑑,並運用各項指標來精準評估與選拔人才。您所擔任的【人才招募執行專員】不僅是公司成長的關鍵支柱,更是需要密集與高層互動協作的重要依賴。我們期待您招募的執行能力為組織吸引卓越的成員,共同建立能夠給予客戶高度價值的組織。如果您對執行精準量化的招募感到高度熱誠,我們將期待多了解關於您在人資招募領域的專業!
【人才招募執行專員】主要責任與目標:
• 執行第一線的招募業務
• 維持招募業務標準及品質
【人才招募執行專員】主要工作內容:
(一)基本業務
• 對候選人的履歷、評估表格、電話面談、實體考核等招募流程進行評估與考核
• 協調招聘流程、安排面試、候選人溝通或接洽等,招募相關事項
• 協助主管進行實體考核、實體面試
• 協助主管或代表公司與新進人員進行簽約
• 協助設計人才招募的考核評估項目及其流程
• 與主管討論招募策略、方針、評鑑方式、及合適的求職候選人
• 使用人力資源銀行及獵頭公司等各招聘平台進行刊登廣告及相關接洽
• 開發、挖掘、找尋新招募管道或潛在人才
• 帶領新進人員進行入職流程等輔助
• 依公司方針進行人員績效與評鑑、其紀錄與彙整、及協助相關事項優化
• 製作並準備相關報告、資料、及分析
• 必要時進行其他招募及協助人事相關業務
• 參與並執行公司企劃
(二)進階業務
• 依各職務能力特質及需求量化考核與評估項目,並針對不同職務設計考核問題、評鑑方法、及評量表格
• 對各職位敘述或相關文件等需精準敘述之內容,進行撰寫與編輯
• 對人才招募的流程與結果進行設計與優化
• 建立、設計、或優化人員的各類評鑑與績效
• 設計、建立、或優化新進人員的入職導覽流程
• 開發、挖掘、或找尋新招募管道或潛在人才
• 吸引並招聘稀缺的優質人才
• 對於未來需求與市場變化進行需要的調整
• 對於組織的發展列入考量並進行策略或執行的優化
• 進階業務包括但不限於本列項目
【人才招募執行專員】能力與特質要求:
(一)核心要求
• 對職能的精準招募持有高度熱誠及意願
• 必須具備能克服挑戰的成長心態
• 清楚且得體的互動表達能力
• 持有高度責任感
• 細心、耐心、用心、主動,盡善盡美完成工作之態度
• 持有對人觀察、判斷、並依情況進行拿捏距離的能力
• 能以客觀、邏輯性、及獨立思考的能力,處理矛盾狀況
• 良好的道德認知及態度
• 優良的識人能力
• 對人事物的理解持有聆聽的意願、態度、及必要的理解能力
• 能透過AI(大型語言模型)輔助自身的工作內容
• 熟悉台灣勞動法令、勞健保法律、相關作業程序,並具備相關人事知識
(二)進階要求
• 持有邏輯清晰的文書歸納、處理、總結、及書寫能力
• 能夠量化並清楚表達自身想法,並輔助他人釐清模糊的想法
• 引導多方共同互動的協作能力
• 框架、量化、及重組能力
• 使用AI(大型語言模型)時能主導該使用流程的脈絡、判斷使用的極限、精準引導出符合工作目的的結果
• 進階能力特質包括但不限於本列項目
【人才招募執行專員】含下列經驗或能力者尤佳:
• 對透過精準的職能分析進行招募持有經驗者
• 熟悉面試、面談、考核等具招募審核經驗者
• 熟悉執行 Competency-Based Recruitment, Behavioral Interviewing 等精準招聘架構或流程者
• 持有進階人力資源相關經驗及知識者
• 持有良好且精準的文字撰寫經驗或能力者
• 國文科系或持有高階文書撰寫經驗者
• 招聘或面試相關工作經驗者
• 面試流程設計相關工作經驗者
• 具日常英語閱讀、撰寫、彙整大意能力者
【人才招募執行專員】薪資與待遇:
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限定招募獎金
• 為建立並提供次世代的知識工作者更優渥的環境與待遇,就算沒有完全入職成為正式員工,只要您達成特定應徵階段,本公司將直接發放限定招募獎金,體現您的支持、時間、精力、及能力
• 本招募獎金制度目前僅將在限定期間內,針對特定職務實施
• 成功取得面試資格者,將直接獲得新台幣$2,000「面試資格獎金」
• 成功取得試用期資格者,將直接獲得新台幣$6,000「試用期資格獎金」
• 成功取得正式錄用資格者,將直接獲得新台幣$20,000「正式錄用資格獎金」
• 本【人才招募執行專員】職務目前適用上述三種限定招募獎金
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• 薪資待遇 = 基本月薪 + 職能獎金 + 特質獎金 + 績效獎金 + 年終獎金
(一)基本底薪
• 試用期三個月,新台幣$55,000/月
• 正式錄用後的第四個月開始,調升至新台幣$60,000/月
(二)職能獎金
• 有能力執行進階業務後,基本底薪外將會可再增加持續性的職能獎金,體現您的努力與成長
• 職能獎金可逐步提升至最高$35,000/月
• 基本底薪 + 職能獎金 = 最高可達$95,000/月。特質獎金、績效獎金、年終獎金,將再額外另計增加。
(三)特質獎金
• 為鼓勵績效外的個人成長,並提升個人的潛在價值發展,除了傳統的全勤獎之外,關於道德認知、責任心、創新、細心、耐心、用心程度、領導能力、修正與反思能力、成長與改變能力、獨立思考、多方思考、溝通能力、學習態度、危機處理等較難以績效量化但重要的特質,皆會在特定狀況表現優異時以獎金表彰作為鼓勵
• 特質獎金的將會以該範疇進行客觀的量化及標準化,以確保其公平性、一致性、及實務的執行效率
• 特質獎金的評估將由上級評估、同儕評估、客戶回饋、相關人員佐證、相關工作紀錄、相關事件證據等不同角度進行,以確保公平性與真實性
(四)績效獎金
• 成功招募一人的績效獎金為$2,000至$30,000+
• 招募績效獎金依職位難度、策略需求、及相關規則進行調整
• 其他KPI獎金
(五)年終獎金
• 年終獎金一個月
• 第一年以月數比例計算
(六)晉升機會
• 依評鑑及考核可進一步晉升至相關高階職務
• 依評鑑可獲得學習不同部門技能的資格
(七)出勤時間
• 週休二日(學習活動、招聘活動、接洽聯絡、人事考核等少數特殊情況則需排班)
(八)其他
• 勞保、健保、退休金提撥(薪資全額申報)
• 依勞動基準法給假
【人才招募執行專員】適合的求職對象:
• 想發揮自身招募能力但找不到合適待遇或地方的人
• 有自信精準理解公司需求並進行招募的人
• 在招募策略上想要有更大發揮空間的人
• 希望自己在產業中能建立變革的人
• 希望未來能參與並打造次世代AI使用情境的人
• 自己願意擁抱挑戰成長,但現有公司卻跟不上變遷的人
人才招募執行專員
第一階段申請審核
【職任申請表格】