人才招募策略設計專員

職任介紹及工作內容

 

尊敬的應徵者您好, 

我們致力於提供全球華人女性在愛情成長中一個能給予頂尖輔助的高品質平台,並以其為起點建立對社會的絕對影響力。我們的人員及團隊將工作視為打造極致的作品看待,從探究各事物本質將其拆解並重組、建立與市場高度區別化的獨特價值、到給予客戶更極致的使用體驗和成長價值,都是我們提供層峰價值的態度。這個地方非常歡迎對事情持有盡善盡美的意念、能辨識並喜歡去主動鑽研各類事物的平衡與拿捏、及有意願持續成長學習的人才。

我們正在尋找一位對精準設計招募流程感到熱誠的【人才招募策略設計專員】。您將深入了解各職位所需的能力與特質、確保招募策略與組織戰略目標一致、與與高層主管密切合作討論及研究各種招募方針與考核內容,為高價值的候選人設計合適的招募流程。您所擔任的【人才招募策略設計專員】不僅是組織成長的重要關鍵角色,更是時代變遷中精準招募的典範。我們期待透過您對職能高度量化的能力打造對社會持有高度正面影響力的組織。如果您對職能的精準招募感到高度熱誠,我們將期待多了解關於您在人才招募設計領域的專業!

【人才招募策略設計專員】主要責任與目標:

  1. 設計人才招募的考核評估項目及其流程
  2. 協助執行並維持招募及應徵流程

 

【人才招募策略設計專員】主要工作內容:

一.核心招募業務

  • 依各職務能力特質及需求量化考核與評估項目,並針對不同職務設計考核問題、評鑑方法、及評量表格
  • 對各職位敘述或相關文件等需精準敘述之內容,進行撰寫與編輯
  • 對人才招募的流程與結果進行設計與優化
  • 與主管討論招募策略、方針、評鑑方式、及合適的求職候選人
  • 依公司策略方針進行人員績效評鑑,及其紀錄與彙整
  • 協助協調招聘流程、安排面試、與候選人溝通、等前線的招募業務
  • 協助透過投遞履歷、表格、電話、實體考核審核並篩選求職候選人
  • 協助主管進行實體面試
  • 協助主管或代表公司與新進人員進行簽約
  • 協助帶領新進人員進行入職導覽流程等輔助
  • 製作並準備相關報告、資料、及分析
  • 參與其他招募及人事相關業務或公司企劃

二、進階業務

  • 精準對求職候選人的履歷、表格、電話、實體考核進行評估
  • 設計並建立有效招募的新方針、方式、或管道
  • 設計吸引及招聘稀缺及具潛質人才之管道或方針
  • 設計、建立、並優化新進人員的入職導覽流程
  • 開發、挖掘、找尋新招募管道或潛在人才
  • 有效進行審核、評估、電話面試、及實體面試之審核相關業務
  • 依未來需求與市場變化、組織發展、招募狀況進行相關調整或優化
  • 依組織戰略或方向,對不同職務進行規劃、建立、或優化
  • 組織發展或方針,進行招募策略的擬定、優化、或執行
  • 進階業務包括但不限於本列項目

 

【人才招募策略設計專員】基本能力與特質要求:

一、核心能力特質要求

  • 高度細心、耐心、用心,盡善盡美完成工作之態度
  • 清楚的邏輯分析與量化能力

  • 優良的彙整邏輯及書寫能力
  • 熱愛量化職能相關事項,及其相關書寫業務
  • 系統性思維與規劃招募策略的能力
  • 持有高度自主獨立思考的傾向,能主動提出和討論自身想法並進行修正
  • 能量化並清楚表達自身想法,並輔助他人釐清想法
  • 熟悉台灣勞動法令、勞健保法律、相關作業程序,並具備相關人事知識
  • 高度適應性與學習力
  • 責任感及專業意識
  • 具有成長的心態

二、進階能力特質

  • 持有書寫時邏輯高度清晰的文書歸納、處理、總結、及書寫能力
  • 持有對人聆聽、觀察、判斷、進行不同軟硬及拿捏距離的能力
  • 持有高度客觀及邏輯性的獨立思考能力,以處理矛盾狀況
  • 優良的接待及應變能力
  • 能引導多方共同互動的協作能力
  • 習慣使用第一性原理思考狀況。高度的框架、量化、及重組能力
  • 進階能力特質包括但不限於本列項目

 

【人才招募策略設計專員】含下列經驗或能力特質者尤佳:

  1. 持有良好且精準的文字撰寫經驗或能力者
  2. 熟悉設計 Competency-Based Recruitment, Behavioral Interviewing 等精準招聘架構或流程者
  3. 能理解並有效設計公司所給予的評鑑框架者 
  4. 持有進階人力資源相關經驗及知識者
  5. 具日常英語閱讀、撰寫、彙整大意能力者
  6. 招聘或面試相關工作經驗者
  7. 面試流程設計相關工作經驗者
  8. AI語言模型(ChatGPT、Gemini等)深度使用習慣者
  9. 國文科系或持有高階文書撰寫經驗者

 

【人才招募策略設計專員】待遇:

  • 試用期六個月,月薪新台幣$45,000
  • 正式錄用後月薪調升至新台幣$50,000
  • 正式錄用後(第7個月開始),您的薪資能持續依進階業務的執行能力及進階能力特質進行評估,並在$50,000至$78,000的範圍內逐步提升,體現您的努力與成長。
  • 年終獎金一個月(第一年以月數比例計算)
  • 週休二日(學習活動、招聘活動、接洽聯絡、人事考核等少數特殊情況則需排班)
  • 勞保、健保、退休金提撥。薪資全額申報
  • 依勞動基準法給假
  • 依綜合評鑑及考核可進一步晉升至相關進階職務

 

 

人才招募策略設計專員

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