透過個人的成長與感動建立社會的和諧

公司願景與使命

 

「以個人的成長與感動建立社會集體的和諧」是我們公司的核心願景。我們致力於提供全球華人女性在愛情成長中一個能給予頂尖輔助的高品質平台,並以其為起點建立對社會的絕對影響力。透過高度邏輯性與系統化的學習方式、大量獨特且深層的學習架構,以及專屬的輔助培育機制,我們幫助女性發掘自身存在原有的力量、智慧與深層意義。我們相信透過愛、力量、智慧與堅持的核心本質所提供的價值,不僅能根本解決愛情中的困擾,更是個創造和諧及美好社會的強大可能性。

 

公司文化與價值

 

探究本質,實踐和諧,追求極致,成就感動,共同成長。

這是本公司的五項核心價值,也是我們相信讓團隊突破並讓客戶獲得無可取代的價值時,所能確實仰賴的指標。

在這裡,工作不只是任務,更是對事物本質的探索。我們相信,每個問題或事物背後都有值得探索的核心,而只有了解該本質,才能真正了解並實踐那份理想和諧的存在,也更才能將每個細部與廣義的本質要素拆解、量化、規律化、重組、並將其創造推向至更高的境界,並在產品、服務、與任何所建立的價值與呈現中達到極致。我們相信,這種追求不僅能帶給我們自己接近藝術層次的深刻感動,更能將該感動傳遞至團隊、客戶、及整體社會。

除了我們客戶的成長以外,我們自己本身也都是不斷成長的個體,而我們的使命就是為您提供支持與挑戰,幫助您在專業與個人成就中找到平衡。同時,您也將參與一個能啟發他人並觸動內心熱誠的旅程,為團隊與社會帶來意義深遠的和諧與感動。

最後,這是一個以人為本的地方,雖然當中每個人的職責不同,但皆將需持有獨立及邏輯思考能力、工作責任、學習態度、及與人之間互動的良好態度。我們在提供客戶最完整的愛情心理學習外,更致力於建立完善的內部組織結構與提供優良的工作與人事環境,包括指導訓練、舒適的辦公環境、具挑戰的高標準工作內容,以開闢次世代女性學習成長服務之典範。

 

應徵申請方式及規範

 

目前開放的職務將會於下方顯示該職任的超連結,請參考該頁面進一步了解相關職任的介紹,您亦將可透過該頁面開始該職務的職任評估申請。該職任評估申請是我們為頂尖人才設計的篩選工具,旨在確保每一位加入我們的成員均具備高度的工作能力與文化契合程度。

申請時,我們將會透過您文字與談話的互動拿捏、各類狀況的理解與解決能力、成長及學習能力、量化及重組能力、文字撰寫能力、個人形象呈現、細心謹慎或用心程度、做事方式等要素進行評估。我們僅受理所指定的方式申請,故請依指定流程申請並完成相關評估項目,以讓我們了解您持有的能力及特質。

申請資料送出後如在10天內未收到本公司的通知,即代表目前與我們徵求之人才尚未相符。如果您順利通過初步的職任評估,我們將會於10天內透過信件、簡訊、或電話與您聯繫。如果您的申請地區為台灣,則您主要的工作地點將會是新北市及台北市。期待與您一起打造極致的客戶價值,以強大的創造力量為社會建立高層次的和諧與美好。

 

目前開放的招聘職位

 

公司文化常見問答

 

Q:公司內的氛圍如何?
A:無職場政治,互動單純。

Q:公司有哪些上級下屬的禮儀?
A:本公司不推崇任何阻礙完整溝通的階級或官僚制度,只存在不同的管理權限與常理的尊重。

Q:討論業務內容的風氣如何?
A:我們同時鼓勵個人提出自身想法及邀請他人加入討論,故理解他人的能力、自我表達的能力、且在最後共同做出客觀理性抉擇的取捨將會至關重要。討論各項事物的風氣將會建立在對該等要素的理解與實踐之上。

Q:我是否能在該職位有晉升的機會?
A:是,公司將根據您的表現和貢獻,及當下的能力與特質進行評估晉升更進階的職位。

Q:公司是否鼓勵跨領域的學習機會?
A:是的,因為多方角度的理解是晉升主管的必備要素,所以我們鼓勵跨領域的學習來增加對產品服務及客戶需求的理解。

Q:主管職必須擁有什麼特質?為什麼?
A:使命必達的態度。因為主管最困難的工作就是在面對各種困境時仍能以應有的標準將企劃推向完成的狀態。

Q:在增加業務能力的學習上,有哪些能力或特質會是好的評價?為什麼?
A:懂得在需要範圍內主動提問,同時能嘗試自己獨立解決問題的人。因為對該平衡的拿捏將直接顯示當事人是否會因獨立解決問題過度而陷入自身盲點,或因僅仰賴他人協助而失去自己克服問題的能力。其他如邏輯能力、表達能力、及懂得拿捏與人之間的距離等,皆為重要的評價指標。

Q:什麼樣的人在公司內最有成長或晉升的潛質?公司希望培養什麼樣的人?
A:針對自身成長、業務內容、及互動上,能主動找到問題、分析問題、並解決問題的人。能主動克服挫折並持有成長意願的人。

Q:我將會獲得哪些工作上的評價或回饋?
A:公司採取坦誠的人員互動及討論方針,從您執行的結果是否符合公司標準、過程的處理方針或思維可以如何調整、甚至工作態度,皆會給予全面性的回饋及評價。如果有意願,關於個人成長的內在深層支援,我們也可以給予一定的輔助。

Q:公司有什麼樣的培訓計劃?主管會給予什麼樣的指導或輔助?
A:各種職位工作內容將於必要範圍內進行量化、標準化、及系統化的拆解,並制定為相關的培訓內容。相關主管將會依能力進行實作、解說、狀況模擬、考核、個人輔導等不同培訓方式輔助您確實理解公司對業務的細部及廣義要求,以增進您對該職位的理解、判斷、及執行能力。

Q:公司如何支持人員的學習和進步?
A:公司將提供必要的相關資源、費用、或特定專業的個人指導,輔助人員對自己職位能力的提升。您可自行提出希望的相關學習內容,並由主管以主要業務為主,相關業務為輔的方式進行評估。

Q:公司的電子化政策為何?
A:我們使用大量歐美先進的數位化工具執行內部及外部業務,同時將會依實務的使用效率及目的篩選適用的工具,以進行傳統及電子化工具的調配及整合。

Q:公司對於 “創新” 的想法如何?
A:“對事物的好奇、對本質的探究、處理問題的創意、給予感動的熱誠” 為本公司對創新的四大基本框架 。

Q:我是否能參與公司的創新項目?
A:公司鼓勵持有不同專業的人員參與創新項目,但將會視您的能力決定參與的程度。

Q:我看到公司有提供一些課程的產品,公司是否為傳直銷產業?
A:不是,本公司無論於銷售或經營層面,皆與該產業完全沒有任何關聯。本公司單純為提供女性關於愛情生活及成長資訊的學習服務平台。

Q:請問公司有哪些類型的產品?
A:不同愛情生活主題的數位教材、較為進階的愛情互動學習課程、各類實體學習活動、個人感情狀況提問等,皆為本公司學習平台提供的產品服務範圍。

Q:公司在行業中的競爭優勢是什麼?
A:公司擁有能夠整合完整個人成長的獨特學習架構、對學習內容持有高度理解的人員、以平台輔助客戶學習的特殊技術制度,以及大量金字塔層峰的高端客戶支持。

Q:我可以透過公司給予社會什麼樣貢獻或影響?
A:您將能透過公司所提供的獨一無二的學習成長平台,及能調適深層內在的整合學習架構,來輔助大量客戶在愛情、生活、情緒、相處、工作等範圍有劇烈的正面影響與成長。為此,您的加入將有機會能讓我們一起走到全新的高度,並實踐不再是個人,而是促進社會整體和諧發展的美好理想。

Q:公司希望吸引什麼樣的人才?
A:符合職位敘述中能力與特質的人。

Q:我申請應徵本職位的流程會是什麼?
A:本公司的應徵申請大致包含三種考核類型的流程。第一種為透過線上的表格評估及考核,第二種為電話面試,第三種則為實體的考核與面試。

Q:公司招聘的準則是什麼?
A:本公司將以 “能力是基礎,特質為發揮能力的基礎” 的理念,於您所需要的考核項目進行、重複、增減、或替換上述五種基本的申請考核流程,並將在該應徵過程中,對您的工作態度、細心程度、用心程度、判斷能力、溝通能力、邏輯能力、協作能力等各類特質進行評估及判斷。